Contexte

Les méthodes traditionnelles des cultures organisationnelles, en particulier dans le secteur des TIC, ne permettent pas de répondre de manière efficace aux mutations rapides du développement économique, qui nécessitent des avantages compétitifs accrus. Les entreprises et les affaires ont trop souvent besoin de s’appuyer sur le potentiel d’innovation et de production de leurs ressources humaines, abandonnant les structures rigides de la production de nouvelles idées au sein des entreprises, ce qui pourrait constituer demain un grand défi posé au monde des affaires. Étant donné l’environnement de plus en plus compétitif, les entreprises ont besoin de se diversifier, d’accroître leur productivité et d’innover. Les intrapreneurs, en tant que « cerveaux » entrepreneuriaux inexploités que l’on peut trouver à tous les niveaux d’une organisation, constituent des forces de changement parfaitement adaptées pour atteindre ces objectifs. Les organisations doivent leur permettre de s’épanouir et doivent les stimuler, les soutenir et promouvoir leurs initiatives en tant que partie intégrante de leurs stratégies et culture d’entreprise. Cela devrait également être l’objet de structures de formation conçues, organisées et mises en œuvre de façon adéquate, qui feraient confluer théorie et pratique pour libérer les potentiels entrepreneuriaux au sein des entreprises et des organisations, et qui se baseraient sur de nouvelles façons de faire, pour le plus grand bénéfice de tous : employeurs et employés, sociétés et entreprises, économies nationales et économie européenne en général.

Les objectifs

INTRAPRISE se concentrera sur la conception d’un programme de formation intrapreneuriale répondant aux besoins du secteur des TIC, afin d’accroître l’employabilité, l’innovation, la productivité et le performance, dans une période de défis économiques majeurs. Le projet, qui répondra aux besoins de formation des intrapreneurs et tiendra compte de leurs contraintes (ex : budget limité et peu de temps pour la formation ; problèmes de mobilité ; cultures organisationnelles de type bureaucratique), répondra aux objectif suivants :

  • Fournir aux utilisateurs finaux des compétences intrapreneuriales pratiques en développant un programme de formation structuré autour de modules indépendants, courts et ciblés, contenant des concepts, des outils et des méthodes (présentations, tests d’auto-apprentissage, exercices de révision, études de cas, quiz) ;
  • Aider les utilisateurs finaux à acquérir les compétences intrapreneuriales et à les appliquer au travail de manière souple, en concevant une méthodologie d’apprentissage mixte, innovante et adaptée à leurs agendas chargés (sessions en présence / en ligne en temps réel / autoformation) ; celle-ci sera couplée à un apprentissage par la pratique, qui aidera les participants à s’engager efficacement dans la résolution de problèmes réels et dans un processus d’autoréflexion et d’enseignement mutuel ;
  • Renforcer l’apprentissage sur le lieu de travail en organisant des sessions de suivi et de retours d’expérience avec les intrapreneurs, au cours desquelles nous parlerons de la façon dont ils appliquent leurs nouvelles compétences au travail, de leurs besoins ou des problèmes qu’ils rencontrent, afin de renforcer de manière durable le transfert de la formation sur le terrain ;
  • Produire un programme de formation mixte testé et intégré, qui puisse être utilisé au niveau européen, au-delà des frontières du projet, grâce au mainstreaming.

Le Partenariat Intraprise

INTRAPRISE a été créé par un consortium transnational, formé expressément pour développer le projet. Il implique neuf organisations de six pays participant au programme Erasmus + : Cyprus University of Technology (coordinateur du projet) et RNDO à Chypre, MTC sprl and Eurocio en Belgique, Militos S.A. et Found.ation en Grèce, Melius s.r.l en Italie, Singular Logic en Roumanie et Rambla Asesores (RBS) en Espagne. Le partenariat a été créé en réunissant des compétences dans le domaine de la formation et de l’orientation à l’entrepreneuriat, dans le secteur des TIC, que ce soit la recherche ou le développement commercial, et dans la grande diversité d’organisations et d’associations qui représentent le marché du travail, et en particulier le secteur des TIC. Intraprise a débuté en septembre 2014 et terminera ses travaux en août 2017.